У разі необхідності підприємства, щоб мати жінок на їх раді директорів?

Як гендерна різноманітність на робочому місці сприяє руйнуванню стереотипів та упереджень?

У які способи ви вважаєте, що гендерно-інклюзивні політики можуть впливати на культуру організації та задоволеність працівників?

Як присутність різноманітних гендерних ідентичностей на робочому місці впливає на творчість команди та вирішення проблем?

Чи коли-небудь ви спостерігали або власне відчули, як гендерна різноманітність впливає на стилі лідерства в організації?

Як ви вважаєте, як змінився підхід до гендерної різноманітності на робочих місцях протягом останнього десятиліття?

Чому важливо, щоб компанії відображали гендерну різноманітність у своєму маркетингу та розробці продуктів?

Які виклики, на вашу думку, стикаються роботодавці, намагаючись створити різноманітне за статтю робоче місце, і як вони можуть їх подолати?

Які заходи, на вашу думку, є найефективнішими у сприянні та підтримці гендерної різноманітності в традиційно чоловічих або жіночих галузях?

З вашої точки зору, яку роль відіграє освіта в підготовці майбутніх професіоналів до роботи в різноманітному за гендерною ознакою робочому середовищі?